Haluatko työskennellä eteenpäin katsovassa organisaatiossa, jossa pääset olemaan mukana toteuttamassa kasvustrategiaa People & Culture tiimissä? Onko sinulla kokemusta henkilöstön hyvinvoinnin ja suorituksen johtamisesta? Innostutko liiketoiminnan tukemisesta ja kasvun mahdollistamisesta kansainvälisessä ympäristössä? Jos vastasit kyllä, jatka lukemista!

Haemme People & Culture Business Partneria Helsinkiin vuoden pituiseen sijaisuuteen alkaen maaliskuussa 2025

P&C Business Partnerina olet osa kahdeksan hengen tiimiämme. Jokaisella tiimin jäsenellä on omat vastuualueensa, joita hoidetaan itsenäisesti, mutta myös tiiviissä yhteistyössä erityisesti projektien osalta.

Tehtävässä tuetaan Starian työntekijöitä ja esihenkilöitä kaikissa toimintamaissamme kansainvälisellä tasolla. Vastuullesi kuuluu muun muassa seuraavia kokonaisuuksia:

• Hallinnolliset HR-tehtävät: Työsuhteen elinkaareen liittyvät muutokset ja päivitykset HR-järjestelmässä.
• Sisäinen HR-tuki: HR-tukisähköpostin hallinnointi ja esihenkilöiden neuvonta eri tilanteissa, kuten työhyvinvointi, työsuhdemuutokset ja HR-prosessit.
• Työterveysyhteistyö: Yhteistyö työterveyden kanssa Suomessa ja varhaisen tuen mallin toteuttamisen varmistaminen. Starian Wellbeing 2025 -kampanjan koordinointi.
• Onboarding ja Offboarding: Onboarding- ja offboarding-prosessien toteuttaminen, mukaan lukien yhteisten orientaatiopäivien koordinointi kerran kvartaalissa sekä lähtökeskustelut poistuvien työntekijöiden kanssa.
• Muut tehtävät: Kvartaaliraportointi ja osallistuminen erilaisiin kehitysprojekteihin mahdollisuuksien mukaan.

People & Culture -tiimimme työskentelee yhdessä toisiaan tukien ja tuuraillen. Olemme liiketoimintalähtöinen, kehittämisorientoitunut ja energinen porukka, jonka nauru kantautuu usein viereiseenkin neukkariin. Positiivinen haastaminen ja uudet ideat ovat enemmän kuin tervetulleita, ja niitä lähdetään myös oitis kokeilemaan.

Syitä hypätä mukaan kasvumatkallemme:

• Vakavarainen ja kasvava organisaatio: Pääset työskentelemään vakavaraisessa ja nopeasti kasvavassa, kansainvälisessä organisaatiossa, jossa töitä tehdään laadukkaasti ja skaalautuvalla mallilla, mutta pilke silmäkulmassa.
• Moderni työpaikka: Meille on tärkeää olla moderni työpaikka, jossa ammattilaisemme pääsevät kehittymään ja kasvamaan. Olemmekin saaneet Future Workplaces -sertifioinnin useampana vuotena peräkkäin osoituksena erinomaisesta työntekijäkokemuksestamme.
• Joustavat työskentelymahdollisuudet: Meillä on käytössä joustava hybridimalli. Tässä roolissa toivomme että pääset viikoittain Helsingin toimistolle, josta löytyy suurin osa P&C tiimistämme ja voit työskennellä joustavasti myös etänä.
• Kansainvälinen työympäristö: Pääset työskentelemään kansainvälisesti erilaisten liiketoimintojen ja monipuolisen asiantuntijaporukan kanssa. Meiltä löytyy asiantuntijoita kirjanpitäjistä devaajiin ja palkanlaskijoista myyjiin.

Mitkä asiat auttavat sinua menestymään tehtävässä?

• Erinomaiset kommunikaatio- ja viestintätaidot: Osaat kommunikoida eri tilanteisiin sopivalla tavalla – toisinaan innostaen, toisinaan yhteisymmärrystä luoden ja toisinaan jämäkästi, kun tilanne sen vaatii. Olet hyvä tiivistämään asiasisällöt kaikille ymmärrettävään ja selkeään muotoon, pitäen samalla aina positiivisen pohjavireen. Sujuva suomen ja englannin kielen taito on tehtävässä välttämätön.
• Aikaisempi HR kokemus: Olet työskennellyt kansainvälisessä ympäristössä, josta olet saanut vahvan pohjan perus HR-työhön työsuhteen elinkaaren hallinnan osalta. Lisäksi olet hoitanut jo jonkin verran työkykyasioita ja suoriutumisen tukemista. Suurimpaan osaan tehtävistä ja prosesseista meillä on olemassa hyvät ohjeet ja kuvaukset.
• Liiketoimintalähtöinen ajattelutapa: Edistät työsi kautta yhteisen mahtavan työpaikan kehittämistä Starialla. Osaat rakentaa siltoja ja tuoda ihmisiä yhteen tarvittavissa kohdissa.

Innostuitko?

Haluamme kuulla sinusta lisää! Hae tehtävää lähettämällä ansioluettelosi ja hakemuskirjeesi suomeksi mahdollisimman pian, viimeistään 9.2.2024. Aloitamme hakemusten läpikäymisen viimeistään helmikuun alussa ja olemme valmiita etenemään nopeastikin sopivan henkilön osuessa kohdalle.

Jos haluat kuulla lisää avoimesta tehtävästä, Head of People & Culture Business Partnering, Jenni Kuokkanen, vastaa kysymyksiisi mielellään. Tavoitat hänet 23.1. klo 9.00-11.00 ja 31.1. klo 13.30.-15.30 välillä numerosta +358 40 148 3660.

Jos sinulla on kysyttävää rekrytointiprosessista, rekrytointitiimimme auttaa osoitteessa recruitment@staria.com. Huomioithan, että GDPR-syistä hyväksymme hakemukset vain rekrytointijärjestelmämme kautta.

Staria vauhdittaa kasvuyritysten menestystä tarjoamalla kattavia talouspalveluita, ERP-konsultointia sekä BI- ja suunnitteluratkaisuja globaalilla tasolla. Olemme Euroopan ainoa toimija, joka kykenee tarjoamaan kattavia talouspalveluita yli 40 maassa yhden, sitoutuneen tiimin kautta, ja olemme ylpeitä ainutlaatuisesta roolistamme markkinoilla. Tällä hetkellä meitä on jo yli 550 asiantuntijaa seitsemässä maassa – ja kasvu jatkuu! Starialaisia yhdistää kasvun asenne sekä arvomme: Collaboration, Courage ja Commitment. Liity joukkoomme rakentamaan kasvuyritysten talouden tulevaisuutta!